Many years of experience as well as feedback from our Clients and Partners has made possible the creation of the FinxS Platform, a platform for assessing employee potential. FinxS facilitates the effective management of employee talents, undertaking personnel decisions, and improving communications in a team. It provides just what managers want just the way they want it: If you are interested in, we can give you more details about platform and prices!
Just contact us: Cteam d.o.o. Vladimira Popovića 38-40, Belgrade phone +381 11 715 6 815 Prolazeći kroz Extended DISC metodologiju zapitala sam se koji model ličnosti je najbolji za menadžera? Pravi odgovor na to pitanje je da ODLIČNI LIDERI MOGU BITI SVIH STILOVA D/I/S/C
D - Najjača strana im je ta što mogu brzo da donesu odluku, da delegiraju radne zadatke, kreiraju akcioni plan i imaju široku perspektivu pogleda na problematiku. Proaktivni su, aserivni, ljudi od akcije, zahtevni, ne plaše se konfrontacije. Kao lideri su ambiciozni, neustrašivi, žele rezultate ODMAH, a stil upravljanja im je direktan i snažan. I - Lideri uz koje svi žele da budu zbog njihove ličnosti koja privlači kao magnet. I stil lidera definiše odlična komunikacija, oni obožavaju da su u interakciji sa drugima, masteri su kreiranja jakih i kompaktnih timova. Lideri I stila su prirodno obdareni da motivišu i inspirišu ljude oko sebe. Dopadljivi su, lako otvaraju nove teme za razgovor, ali sa druge strane su ekstremno ubedljivi, i njihov prirodni optimizam može da ubedi ljude da ne postoji nerešiv problem. S - Lideri S stila su veoma pažljivi prema potrebama ljudi u svom okruženju. Umeju da saslušaju, razumeju ideje drugih ljudi, kao što su i odlični medijatori konflikta u stresnim situacijama. S lideri su smireni, strpljivi, opušteni. Opaženi su od strane drugih kao puni podrške i pouzdani lideri. Ukoliko tražite harmoniju i kooperativnost, ne postoji bolji lider od lidera sa stilom S. C - Lideri su metodični i organizovani. Prirodno su analitični, sveobuhvatni u analizama posledica, perfekcionisti u srcu, zahtevaju da svi rade u istom maniru, bez greške, po visokim standardima kvaliteta rada. Lideri S tipa striktno prate rokove, prave rasporede aktivnosti, oni su sinonim za tačnost. Da li prepoznajete svog menadžera u ovim tipovima rukovođenja? Da li vidite prepreke u komunikaciji sa njima? Često se nalazimo u situaciji da prosto ne razumemo šta druga strana želi da nam saopšti. Priča li ona drugim jezikom, ili joj prosto način komunikacije nije blizak našem?
Rešenje jeste da nađemo zajednički stil komunikacije sa osobom sa kojom razgovaramo: |
AuthorIvana Idei Todorić ArchivesCategories |